前の店長が転勤になり、
新しい店長がやってきました。
前の店長が
スーパーできる店長だったので、
どんな人が来るのかと
思っていたのですが、
案の定、前の店長よりは
数段劣ると言わざるを得ません。
人間的に問題があるわけではないし、
人当たりも良さそうな
大人しい人なのですが、どうしても
前の店長と比較してしまいます。
スピード面や行動量で
圧倒的に劣りますし、
数字の分析や、コミュニケーション能力も
優れているとは言えない感じです。
それにまず、声が小さい。
なので、指示が聞こえない時が多い。
それじゃあ駄目だな、という印象です。
イエスマン
そんな店長ですが、
めちゃめちゃ口うるさい。
アレを直せ、これを直せと、
事細かに注文を付けてきます。
確かに、「会社がそう言ってるから」という
もっともな理由があるのですが、
それを改善、といえるのかどうか、
正直怪しいと感じる時があります。
明らかに、全体の作業が遅くなってるし・・・
さて、果たして、
その改善をやって、喜ぶのは誰？
答え ⇒ 会社
つまり、今度来た店長は、
会社の喜ぶようなことを
目的として、やっているような
気がするのです。
サラリーマンですから、
それが正しいのだとは思いますが、
その改善をやって
お客にどのような影響がでるか？
までを考えて無いように思えます。
改善は良いのですが、
お客様に影響が出ないように
してほしいと切に願います。
仕事に興味がなくなりました
そんな店長を見て、
サラリーマンの典型を
見たような気がします。
こう言う人が会社からは
求められるのでしょうか？
実際、今度の店長は
前の店長よりも役職は上です。
・・・・私の目指すものは
これじゃない。
この職場には、
正社員希望で応募したのですが、
急に気持ちが萎えてしまいました。
こんな働き方はしたくない。
そう感じてしまったので、多分、
ここで正社員登用を希望することは
もう無いと思います。
目指すものを見失った気がします。
今まで何度も何度も転職しましたが、
ここも私の居場所ではないのかもしれません。
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